Проверка трудового договора с ИИ

Q: Какой максимальный испытательный срок по ТК?

3 месяца для обычных сотрудников, 6 месяцев — только для руководителей и главных бухгалтеров (ст. 70 ТК РФ). Для срочных договоров до 6 месяцев испытание не более 2 недель.

Q: Законен ли запрет на подработку в трудовом договоре?

Нет. По ст. 60.1 ТК РФ работник вправе работать по совместительству. Non-compete (запрет работы у конкурентов) не имеет юридической силы в российском трудовом праве.

Q: Как отличить подмену ТД на ГПХ?

Признаки подмены: вы работаете по графику работодателя, подчиняетесь правилам внутреннего распорядка, получаете регулярную оплату, но оформлены как «исполнитель по договору ГПХ». Это основание для переквалификации через суд.

Чтобы проверить трудовой договор, загрузите его в ДОКМАШИНА — за 3 минуты ИИ найдёт главные риски: подмену трудовых отношений договором ГПХ, «серую» зарплату вместо оклада, завышенную материальную ответственность и незаконный испытательный срок. По каждому пункту вы получите оценку риска и ссылку на статью ТК РФ. Первая проверка — бесплатно.

Дизайнер из Петербурга устроилась в агентство. В трудовом договоре: «ненормированный рабочий день». Через месяц стало нормой работать до 22:00 и по выходным. За переработки — ничего. Попросила компенсацию — показали договор: «вы сами согласились на ненормированный день». По ТК ненормированный день = 3 дня доп. отпуска, но не бесконечные переработки.

🔍 Какие риски проверяет ДОКМАШИНА

Подмена трудового договора на ГПХ

Критичный

Оформляют как подрядчика — нет отпуска, больничных, увольнение в один день.

Возможный ущерб: все соцгарантии

Ненормированный день без компенсации

Высокий

«Ненормированный» ≠ безлимитный. По ТК положено минимум 3 дня доп. отпуска.

Возможный ущерб: сотни часов переработок

Испытательный срок 6 месяцев

Высокий

Максимум по ТК — 3 месяца (6 — только для руководителей). Нарушение = недействительное условие.

Возможный ущерб: незаконное увольнение

Штраф за увольнение по собственному

Высокий

«Отработка 3 месяца» или штраф за увольнение — незаконно. По ТК — максимум 14 дней.

Возможный ущерб: до 3 окладов

Запрет на подработку и конкуренцию

Средний

Non-compete в трудовом договоре не имеет юр. силы в РФ, но работодатель может давить.

Возможный ущерб: ограничение карьеры

📝 До и После: как ДОКМАШИНА исправляет формулировки

Ловушка с графиком

❌ Опасно

««Работнику устанавливается ненормированный рабочий день»»

✅ Безопасно

««Рабочее время — 40 часов в неделю, с 9:00 до 18:00. Сверхурочная работа — по ст. 152 ТК с оплатой в 1,5–2x размере»»

Незаконное условие

❌ Опасно

««Испытательный срок — 6 месяцев. При увольнении в период испытания — отработка 1 месяц»»

✅ Безопасно

««Испытательный срок — 3 месяца (ст. 70 ТК РФ). Расторжение в период испытания — уведомление за 3 дня»»

⚖️ ДОКМАШИНА vs Юрист vs ChatGPT

Критерий	ДОКМАШИНА AI	Юрист	ChatGPT
Время	3–5 минут	2–5 дней	5 минут, но без гарантий
Стоимость	от 200 ₽	3 000–25 000 ₽	Бесплатно
Ссылки на закон	ГК, ФЗ — автоматически	По запросу	Часто выдумывает
Оценка ущерба в ₽	Да, для каждого риска	Устно, приблизительно	Нет
Протокол разногласий	Автоматически	Доп. оплата	Нет

❓ Частые вопросы

Какой максимальный испытательный срок по ТК?▼

Законен ли запрет на подработку в трудовом договоре?▼

Как отличить подмену ТД на ГПХ?▼

Загрузить трудовой договор для проверки

Проверить бесплатно →

← Все типы договоров Главная ДОКМАШИНА 📖 Статья в блоге